一些人計劃重新擇業

　　供應崗位增多，待遇相對提高，不少工人“伺機而動”，準備重新擇業。昨日下午5時30分，銀田工業路附近工廠的工人下班后，不少人湊到各個招聘攤位前咨詢。在電子廠做品管的小林說，目前月收入在1500元左右，包吃但不包住，“平時開銷除外，每月還要給家里寄點錢，工資完全不夠。”小林打算做倉庫管理員，工資會提高一些。

　　[零售商貿業]

　　樂觀開新店 加薪吸引應聘者

　　歲寶百貨今年招收銀員、防損員各20名，還有其他招人計劃。負責招聘的郭小姐介紹，歲寶有開新店計劃，正在招聘和儲備人才，但感覺節后不好招人，這幾天只收到20多份求職簡歷，滿足不了需求。而清潔工、搬運工等普工崗位更難招，企業對求職者基本是“零要求”，只要形體、人品符合要求就行。

　　估計全行業節后招聘增20%

　　歲寶百貨的情況反映了深圳零售業在金融危機后恢復的情況。深圳市零售商業行業協會會長花濤介紹，深圳零售業有八九千家門店。金融危機前的2008年上半年，行業銷售增幅在20%左右，2008年下半年開始下降，2009年初出現負增長。2008年底協會做了摸底調查，發現不少企業員工工資和獎金沒有太大影響，感覺消費力還在。于是，商家加大促銷力度，商場和供應商讓出利潤保持銷售額，讓企業運轉，以求生存。到去年6月零售業銷售業績好轉。去年9月份，深圳零售業銷售額基本恢復到和正常年份相當。去年底，零售企業對經濟都持樂觀態度，不少企業表示節后有開新店計劃，整個行業節后招人計劃增長20%。花濤認為，這說明企業看好未來經濟形勢。不過，他也介紹，行業發展向好，不少企業反映不好招人，也不如工廠好招人。一方面，零售業的收銀員、防損員等崗位都需要站立服務，一些打工者不能吃苦，特別是80后、90后的求職者。另一方面，零售業一般包住不包吃，工廠里通常包住包吃，打工者覺得更好存錢。

　　月薪漲200-500元增加吸引力

　　為盡快招到人，有些企業提高了工資水平。茂業百貨和平店負責招聘的高先生介紹，該店銷售業績一直增長，節后就開始增加招人計劃，但感覺招人難。為此，公司在原薪水基礎上上漲了200-500元，保安員和收銀員月薪可拿到2000元-2300元，包住。公司希望這樣的薪金能招到人。

　　[酒店餐飲業]

　　恢復未達預期 工資低招人難

　　有企業反映，深圳酒店行業工作非常難，基層工作人員的工資福利待遇都非常低，一般也就1000多元，有些比工人的待遇還低。昨日上午，深圳市飯店業協會會員服務部吳女士介紹，各個酒店自己給工人開工資，如果酒店經營效益不是很好，通常也不會給工人漲薪。

　　薪資六七年沒漲

　　昨日，在羅湖人才大市場附近，“湘院子”快餐連鎖店門口立著招聘啟事，每月最低工資1400元，每小時工作6.3元，若加班工資翻倍，每小時12.6元。廣告上列出了“員工發展通道”———員工、中工、見習師傅、二副經理、一副經理、餐廳經理、督導。“我們這行從業人員很少，普通一線員工的工資通常在1200-1500元，也比較低。”前來求職的王先生介紹。

　　深圳市竹園賓館副總經理庫捷介紹，最近六七年酒店業的薪資水平都沒有太大變化，員工的工資也是一分沒漲。昨日，香蜜湖龍豪假日酒店、凱逸酒家、大梅沙海星酒店，還有許多餐飲連鎖公司都在招人，均表示應聘的人不是很多。

　　行業飽和競爭強

　　“現在幾乎每家酒店都缺人，卻又都很難招到人。”吳女士介紹，現在幾乎每家酒店都缺人，四星級、五星級品牌的酒店勉強還有實習生愿意去，可是流動性也非常大。低星級的酒店連實習生都不愿意去。

　　深圳市飯店業協會會員部負責人李凱表示，2009年深圳的酒店、飯店業績下滑厲害，根據目前了解的情況，深圳酒店去年整體績效超過了2008年，但與此前的預期還差許多。其估計，深圳大約只有一兩成的酒店盈利。庫捷認為深圳酒店業已經過剩，酒店太多。深圳市飯店業協會會員部李凱也表示，酒店餐飲業已經趨于飽和，許多中檔酒店就開始過剩。

　　市文體旅游局相關負責人介紹，深圳市在工商局注冊的旅游住宿單位，包括酒店、招待所、旅館等約有近2000家，去年深圳新增了一些新的酒店。據了解，由于市場競爭激烈，許多酒店經營時間很長，可員工的收入依然上不去。而有更多的酒店分享市場的大蛋糕，利潤也比以前少許多。

　　[物流外貿業]

　　進出口指標回升

　　低端人才難招聘

　　“我們也很想知道，為什么現在招普工這么困難？”昨日光榮華南貿易(深圳)公司金小姐表示，公司迫切需要大量的普工參與生產，開出了“基本工資+補助”達到2000元的待遇，結果上午在羅湖人才市場設攤招聘，卻收獲無幾，應聘的人少，合適的應聘人員更少。

　　行業回暖需時間

　　“整體感覺我們招聘比去年難一點”，深圳騰邦物流集團黃先生說，由于公司在業內名氣較大，提供的待遇也優于同類企業，因此在招聘上一般不存在困難。但是此次節后招聘中，感覺中高端人才穩定，低端人才相對缺乏。他分析，中端是管理人才、技術型人才，對于工作變動比較謹慎，專業技術性要求高，因此人員也相對穩定。物流行業存在招工困難主要是難找到低端的人才，如小的物流公司比較缺乏倉儲人員，這部分人員門檻較低，流動性也比較大。

　　昨日深圳知名物流公司之一，騰邦物流公司黃先生表示，2009年全年整個物流行業都經受了很大的考驗，很多小的物流公司紛紛倒閉，大的物流公司也是使出“渾身解數”，渡過了難關。但是在人員控制上則以不裁員為原則，壓縮招聘規模。黃先生認為，今年全國的進出口指標都在回升，但是2010年的經濟環境較為復雜，因此距離物流行業的全面回暖還有一段時間。

　　企業多方搶人才

　　深圳海關1月份數據也顯示外貿行業復蘇情況。1月份深圳口岸鞋出口量再創歷史新高，經口岸出口鞋2.7億雙，價值5.7億美元，比去年同期分別增長57.9%和14.1%。此外，1月份從紡織服裝到海鮮制品，各類出口產品業績單全線飄紅。紡織服裝的出口量已回升至危機前同期水平。據統計，1月份經深圳口岸紡織服裝出口20.1億美元，比去年同期增長33.4%。羅湖一家從事外貿的公司表示，從2009年9月份，訂單已經在增加，2010年整個行業都對前景非常看好，公司在制定新一年的銷售業績時，將業績目標提高了一倍。

　　記者在羅湖人才市場、深圳人才市場看到了不少外貿公司、物流公司貼出的招聘廣告。深圳恒信國際貨運代理公司招聘人員表示，今年的招聘規模比2009年同期擴大近一倍，在待遇上也有一定的提高。黃先生稱，考慮到公司將拓展新的業務，公司主動出擊，增加了招聘渠道，從現場招聘、去高校招聘管理培訓生、通過獵頭機構“搶”人才等多種途徑，應對可能出現的“用工難”的問題。

　　黃先生則認為，此次出現的招不到人的情況，可能是因為很多人返鄉后，要到元宵節后才會回來，所以招工形勢的判斷要等過了元宵節才能看到。但就他來看，現在社會的多元化發展，國家開展新農村建設等等，令務工者有更多的選擇。而且現在的員工選擇會越來越實際，不僅在薪酬上有所要求，而且在晉升渠道、發展空間等方面有更多的考慮。

　　本版統籌：深城記者張小玲

　　本版采寫：深城記者 張小玲 呂婷　劉凡　王雅楠　付可

　　本版攝影：深城記者 陳以懷 趙炎雄